《泰晤士报》驻伦敦记者Tom Allnutt撰写长文专栏，重点分析了托特纳姆热刺本赛季困境的成因，其中最核心的一点，就是丹尼尔-列维离任后留下的管理真空，以及俱乐部高层重建的难度。
文章提到，热刺在欧冠联赛客场0比0战平摩纳哥后，前热刺后卫、现效力于摩纳哥的埃里克-戴尔与杰德-斯彭斯在走廊里的短暂交流，某种程度上成了球队衰落的缩影。戴尔曾在热刺时期照顾斯彭斯，技术总监约翰-兰格看到两人交谈后还感叹，希望俱乐部里能有更多这样的沟通。
在这篇专栏里，热刺被描述为一个典型案例：球员离队后没有得到及时补强，董事会又长期自满，最终让问题一点点累积。文章认为，这种冷漠文化从托特纳姆热刺球场的高管套房，一直延伸到霍茨珀韦训练场，足球专业能力被边缘化，俱乐部也逐渐偏离了核心事务。
列维在热刺执掌24年后离开，最后一次参加董事会会议后就再也没有回到霍茨珀韦，也没有在球场内看过比赛。文章写到，连他办公室里的私人物品，都是由货车打包送走。对热刺来说，这像是导火索燃尽后的最后一声嘶响，但真正的问题并不是突然发生，而是早已埋下。
数据和成绩也说明了这一点。热刺在打进2019年欧冠决赛后的最后六个赛季里，只有一次进入英超前四；在列维任内的最后一个完整赛季，球队甚至以第17名收官。文章指出，热刺在1月30日时已经跌到英超第15位，而在欧联杯淘汰赛阶段到来前，联赛处境就已经相当危险。
除了成绩下滑，俱乐部内部的资源分配也被认为偏离了足球本身。文章提到，管理层当时更关注流行音乐会、亚马逊纪录片、卡丁车赛道和季前巡回赛等事务，这让一些球员和员工感到不满。霍伊别尔因为拒绝参加2024年在墨尔本举行的季后友谊赛，还被罚了两周薪水。
足球部门在疫情期间被裁减后一直没有完全恢复，球探团队规模缩小，青训营也被忽视。本赛季青训球员只贡献了26分钟英超出场时间，文章将其形容为一盏在新冠疫情期间熄灭后再也没有重新亮起的灯。与此同时，员工士气低落，不少人对自上而下的管理方式感到厌倦。
列维离任后，热刺真正面对的是领导层空缺和经验真空。俱乐部过去主要由列维、唐娜-玛丽亚-卡伦和马修-科尔科特三人分担庞大职权，如今列维和卡伦相继离开，热刺需要在赛季中期补进的不只是一个人，而是一整套管理班底，还要同时应对英超和欧冠双线任务。
目前，热刺已经在过去12个月里迎来了13位新的部门负责人，但其中一些人到任时间很晚。维奈-文卡特山接手足球运营后，曾表示自己是在“试图在半空中重建一架飞机”。文章还提到，丹-卢因东、拉菲-莫尔森等新任管理层成员都被视为重建关键，但他们的到岗时间并不理想，部分任命也被认为是判断失误。
在列维和法比奥-帕拉蒂奇先后离开后，热刺内部有人认为俱乐部变得更加业余。文章写到，帕拉蒂奇在热刺的任期反复变化，列维和他都以高标准著称，而他们离开后，俱乐部在一些前员工眼中成了“充满了二把刀的俱乐部”。接下来，热刺还会继续进行高管任命，并考虑让前球员回归担任合适角色，托比-阿尔德韦雷尔德和本-戴维斯都被提到与未来岗位有关。
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